RESEÑA 1

Título: Red Ambiental: empresa acreedora al Premio Ética y Valores en la industria 2020

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Autor del artículo: Marisol López

Fecha de publicación: 5 noviembre 2020

Dirección web: https://www.expoknews.com/red-ambiental-empresa-acreedora-al-premio-etica-y-valores-en-la-industria-2020/

Palabras clave: CONCAMIN Premio ética y valores en la industria Red Ambiental

Cuerpo De La Reseña:

La Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN) otorgó a CEMEX el “Premio Ética y Valores de la Industria 2020”. La cementera resultó ganadora en la categoría Grandes Empresas Mexicanas; CEMEX fue galardonada con un reconocimiento y una estatuilla por sus acciones de responsabilidad social corporativa.

Según (López, 2020) en el evento virtual, la CONCAMIN reconoció los procesos sobre la mejora en la capacidad de contratación de las empresas; la mayor permanencia de los empleados; mayor lealtad del consumidor; una mejor valoración de la imagen y de la marca y también la sostenibilidad del negocio a largo plazo. “Este reconocimiento nos motiva a refrendar nuestro compromiso de ayudar a construir mejores comunidades en México. CEMEX es una empresa que se rige por sus principios y valores desde hace más de 114 años, y a diario los implementa en todas sus operaciones”, declaró el Vicepresidente de Asuntos Corporativos de CEMEX México Carlos Garza, quién recibió el premio a nombre de la compañía.

Igualmente, la CONCAMIN evaluó la filosofía empresarial de CEMEX en temas como derechos humanos, relaciones laborales, preservación del medio ambiente, civismo empresarial y mercadotecnia responsable. De manera simbólica, el Presidente Andrés Manuel López Obrador entregó las condecoraciones y, en mensaje grabado, reconoció la labor de la comunidad empresarial para el desarrollo económico.

A lo largo de 16 años, el Premio Ética y Valores en la Industria se ha dedicado a reconocer el esfuerzo de asociaciones, empresas y cámaras que están aplicando los principios de responsabilidad social corporativa en la operación de sus organizaciones. La CONCAMIN promueve una cultura de ética y valores entre sus organismos confederados y las empresas asociadas.

Conclusiones:

La Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN) ha informado recientemente sobre los resultados del Premio “Ética y Valores en la Industria 2017” destinado a reconocer los avances y madurez institucional en procesos de Responsabilidad Social de las Empresas (RSE/RSC)

fue entregado en la Reunión Anual de Industriales 2020, organizada por La Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN) en la Ciudad de León, Guanajuato, que por primera vez y ante COVID-19 se realizo la entrega totalmente digital, con la participación especial del Presidente de México Andrés López Obrador, La Secretaria de Economía Graciela Márquez y el jefe de la Oficina de la Presidencia México Alfonso Romo.

"En Ingredion creemos que operar de forma sostenible es una responsabilidad compartida y una oportunidad para colaborar con nuestros clientes y aliados, así juntos ayudar a promover un mundo más sostenible. Festejamos ser reconocidos como una empresa ética y con valores, que en la compañía vivimos todos los días”, dijo Luz Nájera Colunga, Director de Asuntos Corporativos & Sustentabilidad en representación de Rob Ritchie, Presidente y Director General de Ingredion México, al recibir el Premio.

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“Para nosotros es importante que nuestros esfuerzos no solo aporten valor a la Familia Ingredion y aliados, sino también a las comunidades en las que operamos en corto, mediano y a largo plazo. Agradecemos a CONCAMIN y a su presidente, Francisco Cervantes Díaz, por sus esfuerzos y trabajo, para motivar se realicen más negocios con estándares éticos y sustentables en México. Al igual, reconocemos y felicitamos a las empresas galardonadas este 2020” agregó Ritchie.

DECIMO OCTAVA EDICIÓN. La Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos, CONCAMIN convoca a todas las Cámaras, Asociaciones y Empresas Industriales confederadas a participar en el Premio “Ética y Valores en la Industria”, destinado a reconocer los avances y madurez en los procesos de Responsabilidad Social Corporativa (Empresarial). CONCAMIN se ha esforzado en promover una cultura de ética y valores entre sus Organismos confederados y las Empresas asociadas con éstos, pues tiene la convicción de que la práctica de la responsabilidad social corporativa constituye una gran oportunidad para mejorar la competitividad de las empresas.

 

Apreciaciones:

El Premio Ética y Valores en la Industria, se consolida como una de las mejores evaluaciones que se hacen a las empresas que se desempeñan en nuestro país bajo los lineamientos de la responsabilidad social. El proceso es llevado por la Fundación Mexicana para la Innovación y Transferencia de Tecnología en la Pequeña y Mediana Empresa, FUNTEC, A.C quien se apoya con una supervisión externa de Caux Round Table.org,

 

RESEÑA 2

Título: JAVER recibe Premio “Ética y Valores de la Industria” otorgado por la CONCAMIN

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Autor del artículo: ExpokNews

Fecha de publicación: 4 noviembre 2020

Dirección web: https://www.expoknews.com/javer-recibe-premio-etica-y-valores-de-la-industria-otorgado-por-la-concamin/

Palabras clave: CONCAMIN, ÉTICA, RESPONSABILIDAD, SOCIA, RSE Y VALORES

Cuerpo De La Reseña:

Hemos alcanzado un logro más en esta increíble travesía para fortalecer nuestra responsabilidad social como compañía. Fuimos galardonados por la Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN) en la categoría: Empresas Grandes Mexicanas.

Según (ExpokNews, 2020) es un honor obtener este premio, ya que, a lo largo de varios años, el Premio “Ética y Valores en la industria” ha reconocido el esfuerzo de varias Cámaras, Asociaciones y Empresas, que han integrado y puesto en práctica acciones que las distinguen como organizaciones socialmente responsables. En esta ocasión, fuimos reconocidos por nuestras múltiples acciones en pro de la comunidad, el medio ambiente y el fomento de un gobierno corporativo sólido.

Este reconocimiento demuestra nuestro compromiso con la mejora continua en los sistemas de gestión que se han desarrollado para cumplir con el objetivo de mejorar la relación con nuestros grupos de interés. Esto nos ha permitido ser una empresa resiliente, llevándonos a fortalecer las bases para garantizar la permanencia, un factor clave que se destaca en el desarrollo de empresas sostenibles.

Nuestro Director General, Ing. René Martínez Martínez, fue quien recibió el premio y formó parte de la ceremonia virtual de premiados, en ella participaron pequeñas, medianas y grandes empresas mexicanas y multinacionales, que igualmente han sido destacadas por impulsar la responsabilidad social.

Estamos muy contentos de este reconocimiento, nos motiva a seguir trabajando en la mejora continua de nuestros procesos en materia de sostenibilidad, de lo cual estamos seguros nos permitirá seguir como marco de referencia en nuestra industria.

Conclusiones:

La empresa constructora JAVER, recibió el premio “Ética y Valores de la Industria”, en la categoría Empresas Grandes Mexicanas por la Confederación de Cámaras Industriales (CONCAMIN), este premio reconoce el esfuerzo por aplicar los principios de responsabilidad corporativa de cámaras, Asociaciones y empresas.

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Apreciaciones:

Con más de 46 años de experiencia, la empresa constructora, con sede en Monterey y Nuevo León, busca la mejora continua, por lo cual ha desarrollado distintos instrumentos de gestión, los cuales han permitido ofertar soluciones habitacionales de calidad para satisfacer las necesidades patrimoniales o de vivienda a todos sus clientes. Ellos están muy contentos de recibir por primera vez este premio, seguimos con el firme compromiso de seguir favoreciendo el desarrollo de una sociedad sustentable dentro y fuera de nuestras comunidades.

 

 

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RESEÑA 3

Título: Recertifican a la SCT en la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación

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Autor del artículo: ExpokNews

Fecha de publicación: 12 octubre 2020

Dirección web: https://www.expoknews.com/recertifican-a-la-sct-en-la-norma-mexicana-de-igualdad-laboral-y-no-discriminacion/

Palabras clave: discriminación, igualdad, laboral y RSE

Cuerpo de la reseña:

La Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación es un mecanismo de adopción voluntaria para reconocer a los centros de trabajo que cuentan con prácticas en materia de igualdad laboral y no discriminación, para favorecer el desarrollo integral de las y los trabajadores.

(ExpokNews, 2020) considera que esta certificación está dirigida a todos los centros de trabajo públicos, privados y sociales establecidos en la República Mexicana, de cualquier tamaño, sector o actividad. Para obtenerlo, los centros de trabajo deberán recibir una auditoría de tercera parte, para verificar que sus políticas y prácticas cumplen con los requisitos de igualdad laboral y no discriminación.

Sus principales ejes son: incorporar la perspectiva de género y no discriminación en los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; garantizar la igualdad salarial; implementar acciones para prevenir y atender la violencia laboral; y realizar acciones de corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadoras y trabajadores, con igualdad de trato y de oportunidades.

Conclusiones:

Este artículo presenta un análisis de las acciones que sobre igualdad y no discriminación se han implementado en México en relación con la materia laboral. Desde el orden constitucional se busca reactivar la observancia de estos principios, atendiendo los contenidos de los acuerdos ratificados por nuestro país ante la OIT.

La eliminación de la discriminación ha sido reafirmada como principio inherente a toda política de la OIT, a través de la adopción de la Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y su seguimiento. La declaración proclama que los derechos fundamentales de los trabajadores se definen claramente en cuatro principios, y especialmente el de la eliminación de toda forma de discriminación en el trabajo, que son tan esenciales al mandato de la OIT que la adhesión a la organización de un Estado crea en sí una obligación de promover estos derechos, independientemente de que el Estado haya ratificado o no los convenios fundamentales que enuncian estos derechos.

Apreciaciones:

La declaración hace referencia a los Convenios que son los fundamentales en la cuestión de la no discriminación. La aplicación de los principios de los Convenios consiste principalmente en formular una política nacional, cuyo objetivo sea la igualdad de oportunidades y de trato en materia de empleo y ocupación realizada a la vez directamente en los servicios y empleos sometidos al control de una autoridad nacional e, indirectamente, a través de las medidas encaminadas a favorecer su aceptación en los demás sectores.

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RESEÑA 4

Título: Discriminación por embarazo en el lugar de trabajo

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Autor del artículo: Daniela Lazovska

Fecha de publicación: 18 octubre 2019

Dirección web: https://www.expoknews.com/discriminacion-por-embarazo-en-el-lugar-de-trabajo/

Palabras clave:  discriminación, discriminación de género, Embarazo estar embarazada en México Relevancia

Cuerpo de la reseña:

La discriminación por embarazo generalmente ocurre cuando un empleador trata a una empleada o postulante a un empleo de manera desfavorable por causa de embarazo, maternidad o afecciones médicas relacionadas con el embarazo o la maternidad. Este tipo de discriminación también puede ocurrir cuando un empleador tiene políticas o prácticas que excluyen a las mujeres de ciertos trabajos porque podrían quedar embarazadas.

Según (Lazovska, 2019) considera que si una mujer está temporalmente incapacitada para realizar su trabajo debido a una afección médica relacionada con el embarazo o el parto, el empleador u otra entidad cubierta deberá tratarla de la misma manera que trata a cualquier otro empleado temporalmente discapacitado. Por ejemplo, el empleador quizá tenga que otorgar tareas pasivas, asignaciones alternativas, licencia por discapacidad o licencia sin goce de sueldo a las empleadas embarazadas si también dispone eso para otros empleados temporalmente discapacitados.

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Además, los impedimentos derivados del embarazo (por ejemplo, diabetes gestacional o preeclampsia, una afección caracterizada por hipertensión inducida por el embarazo y proteínas en la orina) pueden ser discapacidades en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). Un empleador quizá tenga que proporcionar una adaptación razonable (como licencia o modificaciones que permitan que una empleada realice su trabajo) para una discapacidad relacionada con el embarazo, si eso no implica una carga onerosa (dificultades o gastos significativos).

Es ilegal acosar a una mujer por embarazo, parto o alguna afección médica relacionada con el embarazo o el parto. El acoso es ilegal en los casos en los que es tan frecuente o grave que genera un ambiente laboral hostil u ofensivo, o cuando da lugar a una decisión laboral negativa (p. ej., que la víctima sea despedida o asignada a un puesto inferior). La persona acosadora puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor de otra área, un compañero de trabajo o una persona que no trabaje para el empleador, como un cliente.

Conclusiones:

Las empleadas embarazadas pueden tener derechos adicionales en virtud de la Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares (FMLA), que hace cumplir el Departamento de Trabajo de Estados Unidos. Las madres lactantes también pueden tener derecho a extraerse leche en el lugar de trabajo conforme a una disposición de la Ley de Normas Laborales Justas que hace cumplir la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

un empleador que permite que empleados temporalmente discapacitados se tomen una licencia por discapacidad o una licencia sin goce de sueldo deberá permitirle lo mismo a una empleada que esté temporalmente discapacitada por su embarazo.

Un empleador no puede singularizar afecciones relacionadas con el embarazo para procedimientos especiales a fin de determinar la capacidad para trabajar de una empleada. Sin embargo, si un empleador exige que sus empleados presenten una declaración del médico sobre su capacidad de trabajar antes de conceder una licencia o pagar beneficios por enfermedad, el empleador puede solicitarles a las empleadas afectadas por afecciones relacionadas con el embarazo que presenten tales declaraciones.

Además, en virtud de la Ley de Licencia por Razones Médicas y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés) de 1993, una persona que ha sido padre/madre recientemente (incluidos los padres adoptivos y de crianza) puede reunir los requisitos para una licencia de 12 meses (sin goce de sueldo o paga si el empleado/la empleada obtuvo o acumuló ese período de licencia) que podrá usarse para el cuidado del niño. Para reunir los requisitos, el empleado/la empleada deberá haber trabajado para el empleador durante los 12 meses previos a tomarse la licencia, y el empleador deberá tener una cantidad específica de empleados

Apreciaciones:

Es ilegal acosar a una mujer por embarazo, parto o alguna afección médica relacionada con el embarazo o el parto. El acoso es ilegal en los casos en los que es tan frecuente o grave que genera un ambiente laboral hostil u ofensivo, o cuando da lugar a una decisión laboral negativa (p. ej., que la víctima sea despedida o asignada a un puesto inferior). La persona acosadora puede ser el supervisor de la víctima, un supervisor de otra área, un compañero de trabajo o una persona que no trabaje para el empleador, como un cliente.

 

 

RESEÑA 5

Título: Pfizer México comprometido en la construcción de una sociedad libre de discriminación

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Autor del artículo: Expok

Fecha de publicación: 23 junio 2020

Dirección web: https://www.expoknews.com/pfizer-mexico-comprometido-en-la-construccion-de-una-sociedad-libre-de-discriminacion/

Palabras clave: LGBT, Pfizer, RSE

Cuerpo de la reseña:

La compañía farmacéutica ha sido reconocida por la Campaña Global de Derechos Humanos por sus acciones en la comunidad LGBT +. Este año, no solo ha ganado por tercera vez el laboratorio, reconocido por la campaña de derechos humanos como “los mejores centros de trabajo para la inclusión”, sino que también ha optado por formar parte de las cinco primeras empresas para lanzar el programa “Guía Ejecutiva”. que hace el mismo trabajo. سپاري. Empresas experimentadas asesorando a otras organizaciones de la misma industria para fortalecer y desarrollar sus políticas, estándares y prácticas relacionadas con la diversidad y la inclusión.

(Expok, 2020) consideran que los lineamientos Experiencia e integridad en la implementación de lineamientos para promover un área no discriminatoria. La empresa ha creado un gran lugar para trabajar y una organización sólida y competitiva que empodera los talentos de nuestra gente para innovar. Continuar cambiando.

 La autoevaluación continua del laboratorio con respecto a los lineamientos de integridad, ética y diversidad le permitió recibir certificaciones igualmente importantes como la norma mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 de inclusión laboral y no discriminación y consolidación de deudas primer lugar en el ranking de "Supercompany" en la categoría de 500-3,000 empleados de Top Companies como consultoría donante 2019 y la compañía farmacéutica más popular en México para el monitoreo de la reputación corporativa. Introducido durante siete años consecutivos. Corporativo

Carlos Okin, director, médico de la división de vacunas en Pfizer, México, y presidente del Comité de Diversidad e Inclusión LGBT +, dijo que otra forma de mejorar la calidad de vida de los mexicanos es trabajar juntos para construirla. Una sociedad prejuiciosa donde el talento va más allá de la vida y las circunstancias del individuo y apoya el desarrollo profesional de la mujer para ocupar puestos de liderazgo o para integrar a las personas con discapacidad en el entorno laboral.

Conclusiones:

El combate a la desigualdad y a la destrucción del medioambiente, es esencial para el fortalecimiento del derecho al desarrollo en la región, que debe aprovechar la coyuntura económica, social y ambiental para implementar un cambio estructural progresivo con miras al cumplimiento pleno de la Agenda 2030, afirmó hoy Alicia Bárcena, Secretaria Ejecutiva de la Comisión Económica. En el marco de la conmemoración del 30 aniversario de la Declaración de las Naciones Unidas sobre el derecho al desarrollo, Bárcena aseveró que la actual coyuntura abre una oportunidad excepcional para avanzar hacia un nuevo estilo de desarrollo, que profundice en garantizar los derechos de los ciudadanos con la igualdad y la sostenibilidad en el centro.

Apreciaciones:

“Los grandes temas del desarrollo, como la persistencia de la pobreza, la evidencia de que buena parte de la población mundial continúa sin participar del bienestar generado por el progreso técnico y el crecimiento económico, y el permanente rezago tecnológico de numerosos países, ya no pueden ser ignorados, ni siquiera por las economías más ricas hoy tensionadas por los flujos migratorios”, del organismo regional de las Naciones Unidas.

La Declaración sobre el derecho al desarrollo está hoy más vigente que nunca, pero tres décadas después, nuestras prioridades han cambiado. Debemos poner hoy todos nuestros esfuerzos en alcanzar la igualdad para todas y todos y situarla en el centro del desarrollo sostenible.

 

RESEÑA 6

Título: Joy sufre discriminación en la Secretaría de Relaciones Exteriores

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Autor del artículo: Janneth Del Real

Fecha de publicación: 20 agosto 2019

Dirección web: https://www.expoknews.com/joy-sufre-discriminacion-en-la-secretaria-de-relaciones-exteriores/

Palabras clave: discriminación, artista, farándula, igualdad

Cuerpo de la reseña:

El incómodo momento que vivió Joy Huerta y su esposa tramitando el pasaporte para su hija: “Preguntar quién es la madre biológica o firmar como el padre, es discriminatorio”. En abril de este año, Joy Huerta anunció que, junto a su esposa, se convertirían en madres, acto que, un mes después se concretó, trayendo al mundo a la pequeña Noah.

Nadie se salva de los trámites legales; en esta ocasión fue una persona del medio del espectáculo la que fue discriminada al tratar de tramitar el pasaporte de su bebé. La intérprete de Espacio Sideral tachó de insensible a la Secretaría de Relaciones Exteriores y a sus empleados.

La cantante del grupo Jesse y Joy explicó que al ser dos madres pidieron el acta de alumbramiento, documento que no es requerimiento en el listado que marca la SRE para sacar el pasaporte de un menor, situación que molestó a Joy y decidió quejarse a través de su cuenta de Twitter.

Muchos de sus seguidores inmediatamente comenzaron a responderle a la cantante indicándole que no fue un acto de discriminación, mientras que otros fans la apoyaron.

«Aquí no hay discriminación, tampoco exageres. Hoy en día la trata de niños y robo están a la orden del día, y no porque seas ‘famosa’ y gay te van a tener preferencias. Esos trámites engorrosos los pasamos TOOOODOS».

Después de la denuncia de la cantante, Macerlo Ebrard, secretario de Relaciones Exteriores, le respondió el tweet a Joy Huerta de una manera muy positiva afirmando que se trabajará en ese tema.

Conclusiones:

Joy Huerta y su esposa Diana Atri sufren discriminación por homofobia en la Secretaria de Relaciones exteriores. Joy Huerta, integrante de "Jesse y Joy", denunció la discriminación que ella y su esposa Diana Atri sufrieron en la Secretaría de Relaciones Exteriores al intentar tramitar el pasaporte de su hija. A través de su cuenta de Twitter, Joy relató el trato que le dieron a ella y a su pareja cuando vieron que eran dos mujeres las madres de su hija Noah. Además de preguntar quién era la madre biológica y preguntar por el padre, a Joy la obligaron a firmar como si ella fuera el padre de la pequeña. exteriores al sacar un pasaporte para su hija, lo denuncian en Twitter.

Apreciaciones:

La cantante pidió a las autoridades correspondientes que se sensibilizara más sobre las familias homoparentales, así mismo, tener cuidado con actitudes discriminatorias que podrían llegar a tener. Marcelo Ebrard, Secretario de Relaciones Exteriores de México, agradeció a Joy por levantar la voz y aseguró que se trabajaría para que esto no se vuelva a repetir. La extensa carrera musical de Jesse & Joy se ha caracterizado por defender los derechos humanos. Desde el nacimiento de Noah, Joy se ha convertido en una fuerte representante de la lucha contra la discriminación.

 

 

RESEÑA 7

Título: ¿Qué es la discriminación fiscal? Esta empresa la combate

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Autor del artículo: Janneth Del Real

Fecha de publicación: 5 julio 2019

Dirección web: https://www.expoknews.com/que-es-la-discriminacion-fiscal-esta-empresa-la-combate/

Palabras clave: combatir, discriminación, fiscal y Empresa

Cuerpo de la reseña:

¿Cómo pueden las mujeres pagar menos impuestos?

Según  (Real, 2019) la mayoría de los productos para mujeres cuestan más que para hombres. Un estudio de 2010 encontró que el aumento podría ser un 50% mayor que las versiones iguales o similares a las que apuntan los hombres. Estos impuestos se aplican particularmente a productos de higiene como tampones y toallas sanitarias para mujeres. La empresa femenina de la empresa alemana ha descubierto cómo sus clientes pueden pagar menos por los productos de higiene, incluso si las autoridades no lo consideran necesario.

¿Qué es una deducción fiscal?

Los productos de higiene femenina no están incluidos en el paquete principal, no están subvencionados y no están sujetos a tasas especiales de IVA. En México, la ley estipula que productos como el caviar y las revistas son más importantes que la higiene femenina, mientras que los primeros vienen con una tasa de IVA del 0% y los segundos salen al mercado, según El Aconastata. 16 IVA Las mujeres mexicanas y alemanas se enfrentan a exenciones fiscales que se están extendiendo por todo el mundo. En Hungría, Croacia, Suecia y Dinamarca, la tasa de IVA para los productos de higiene femenina es la misma que la del vino, el tabaco y las joyas y es un 25 por ciento más alta.

Un estudio realizado por el Departamento de Asuntos del Consumidor de Nueva York encontró que las versiones femeninas de productos de cuidado personal, zapatos y calzado deportivo cuestan un promedio de siete veces más que las versiones masculinas. Muchas mujeres de todo el mundo también han lanzado campañas de políticas públicas sobre los costos adicionales que hacen las mujeres. Como se trata de productos para uso específico de mujeres, el precio no se puede comparar sino que depende de las decisiones del fabricante. Arg y la empresa alemana pusieron en marcha su propia campaña, Girls 'Gorillas, con la que se recaudaron donaciones para la distribución de tampones y toallas sanitarias para mujeres pobres en Alemania.

Conclusiones:

The Female Company, la empresa de tampones que combate la discriminación fiscal, a través de The Tampon Book, un libro de ilustraciones que en el interior contiene tampones orgánicos, la alemana firma utilizó un vacío legal para comercializar este producto con una tasa de IVA reducida de 7 por ciento.

¿Cómo hacer que las mujeres puedan pagar menos impuestos al comprar tampones o toallas femeninas? La empresa alemana The Female Company encontró la manera de que sus clientas puedan pagar a un menor precio estos productos sanitarios, que, aunque las autoridades no los consideren de primera necesidad, lo son.

A través de The Tampon Book, un libro de ilustraciones que en el interior contiene tampones orgánicos, la firma utilizó un vacío legal para comercializar este producto con una tasa de IVA reducida de 7%, aplicable a las mercancías de primera necesidad —en donde se encuentran los libros—, en lugar de la aplicable a los bienes “de lujo” de 19% —en donde se encuentran todos los productos femeninos.

así como en Alemania, México y muchos otros países del mundo, la menstruación puede ser un lujo. Los productos de higiene femenina están excluidos de las canastas básicas, no están subsidiados y tampoco son aplicables a las tasas de IVA especiales.

De acuerdo con la legislación alemana, las flores cortadas o pinturas al óleo no son bienes de lujo, pero sí lo son los tampones, toallas sanitarias o protectores diarios. En México, las leyes sugieren que productos como el caviar y las revistas son más necesarios que los de higiene femenina, mientras que los primeros son aplicables a la tasa 0% de IVA, los últimos se comercializan con una tasa de 16% de IVA.

Este fenómeno, llamado discriminación fiscal y desigualdad de precios por género, que enfrentan las mujeres alemanas y las mexicanas se extiende alrededor del mundo. En algunos países europeos, como Hungría, Croacia, Suecia y Dinamarca la tasa de IVA a los productos de higiene femenina se encuentra al mismo nivel que la del vino, el tabaco y las joyas y supera el 25 por ciento.

Apreciaciones:

En la búsqueda de visibilizar y combatir estas prácticas fiscales, el lanzamiento de este libro de tampones está acompañado de la alianza con la campaña internacional, El Período no es un lujo en la plataforma change.org y la campaña propia de la firma alemana, GirlsforGirls en la que se recaudan fondos para distribuir tampones y toallas femeninas a mujeres pobres de Alemania.

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RESEÑA 8

Título: Discriminación racial en anuncios de vivienda; EU acusa a Facebook

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Autor del artículo: Janneth Del Real

Fecha de publicación: 28 marzo 2019

Dirección web: https://www.expoknews.com/discriminacion-racial-en-anuncios-de-vivienda-eu-acusa-a-facebook/

Palabras clave: anuncios, discriminación, racial, Estados Unidos, Facebook, Familia publicidad, Racismo y Vivienda

Cuerpo de la reseña:

El Departamento de Vivienda y Desarrollo Urbano de Estados Unidos acusó el jueves a Facebook Inc de violar la Ley de Vivienda Justa, alegando que los anuncios enfocados de la compañía discriminan por motivo de raza y color.

El HUD (por sus siglas en inglés) dijo que Facebook también restringe quién puede ver avisos relacionados con el sector inmobiliario atendiendo a su origen por nacionalidad, religión, estatus familiar, sexo y tipo de discapacidad.

Facebook declaró estar sorprendido con la decisión porque había estado trabajando con el HUD para responder a sus preocupaciones y agregó que ha adoptado medidas importantes para evitar la publicidad discriminatoria en sus plataformas.

El gigante de las redes sociales anunció la semana pasada la creación de un nuevo portal publicitario para anuncios relacionados con la vivienda y el empleo que limitará las opciones de enfoque para los anunciantes.

"Facebook está discriminando a gente basándose en quiénes son y dónde viven", dijo el secretario del HUD, Ben Carson. "Usar un computador para limitar las elecciones de vivienda de una persona puede ser tan discriminatorio como cerrar una puerta en la cara de alguien", añadió.

La Ley de Vivienda Justa prohíbe la discriminación en la vivienda y en servicios relacionados —que incluyen los anuncios en internet— basados en raza, color, nacionalidad, religión, sexo, discapacidad o estatus familiar.

Conclusiones:

Así es como el sistema de anuncios de Facebook discrimina por raza y género, los hallazgos llegan en un momento incómodo para la compañía, que acaba de ser demandada por el Gobierno de Estados Unidos por permitir que en anuncios de vivienda se fomentara la discriminación contra ciertos grupos protegidos, lo cuál está prohibido en la ley.

Apreciaciones:

El camino de Facebook en el último año ha sido turbulento y resbaloso. Un nuevo reporte determinó que la orientación de los anuncios de la red social puede discriminar por raza y género, incluso cuando los anunciantes solicitan que sus publicaciones se muestren a una amplia audiencia.

 

RESEÑA 9

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Título: Discriminación de trabajadoras domésticas

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Autor del artículo: Janneth Del Real

Fecha de publicación: 19 octubre 2018

Dirección web: https://www.expoknews.com/discriminacion-de-trabajadoras-domesticas/

Palabras clave: discriminación, trabajadoras domésticas

Cuerpo de la reseña:

Discriminación contra los trabajadores domésticos que hace unos días, luego de varios días de presión, el ministro de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, Alberto Pérez Daga, revocó su decisión de brindar voluntariamente seguridad social a las trabajadoras del hogar conforme a la Constitución. Se requiere la iglesia que solicitó este beneficio. El sistema voluntario de seguridad social para las trabajadoras del hogar en México es discriminatorio. Y así le muestra cómo la Ley Federal del Trabajo y la Ley General del Seguro Social no solo lo protegen, sino que también lo discriminan. Según Andrea Santiago, representante de Nostotakas, el grupo cree que los artículos de la LFT y la LGSS pueden interpretarse constitucionalmente ya que el régimen de licitación depende de la intención del empleador de brindar seguridad social a los trabajadores domésticos.

Según (Janneth Del Real, 2018) sobre el movimiento Nosotrxs, donde el grupo ha estado luchando por los derechos de las trabajadoras del hogar durante años. Del grupo, aprecian la decisión de Pérez Downey y esperan que se tomen nuevas medidas para resolver el caso de SCJN. "Enfatizamos que la ley es discriminatoria y no funciona porque no facilita que las personas accedan a sus derechos", dijo.

Conclusiones:

Las trabajadoras del hogar o trabajadoras domésticas son las personas que realizan una labor doméstica en el marco de una relación de trabajo. 3 Si bien el Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos engloba bajo el concepto de “trabajador doméstico” a personas tanto de sexo masculino como femenino, en México el 95% de las personas que se dedican al trabajo doméstico remunerado son mujeres.4 En cuanto al no remunerado, en nuestro país 6 de cada 10 personas que lo realizan son mujeres.5 Además, a partir de los 25 años de edad, las mujeres en México dedican en promedio más de 20 horas semanales al trabajo doméstico.

Apreciaciones:

La perspectiva de género es una herramienta analítica que permite ver y evidenciar la violencia y la discriminación que enfrentan las trabajadoras del hogar. Ésta es motivada en gran medida por cuestiones de género; de manera particular, por los roles de género. En la primera investigación de Impunidad Cero destacamos la importancia de esta herramienta de análisis en la tarea de identificar la violencia y la discriminación contra las mujeres. Asimismo, subrayamos que utilizar la perspectiva de género implica necesariamente reconocer estereotipos, prejuicios y roles de género.

 

RESEÑA 10

Título: La crisis por Covid-19 no es excusa para participar en conductas comerciales poco éticas y corruptas: ICC

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Autor del artículo: Expok

Fecha de publicación: 23 julio 2020

Dirección web: https://www.expoknews.com/la-crisis-por-covid-19-no-es-excusa-para-participar-en-conductas-comerciales-poco-eticas-y-corruptas-icc/

Palabras clave: Crisis, pandemia, covid 19, derechos humanos, ética, malas practicas

Cuerpo de la reseña:

Según (Expok, 2020)La crisis sanitaria y económica está provocada por la enfermedad del coronavirus (COVID-19) que está afectando a empresas de todo el mundo. Asimismo, se requieren recursos públicos y privados excepcionales para abordar y mitigar los efectos a largo plazo. Sin embargo, la crisis causada por la enfermedad no tiene excusa para que las empresas se involucren en prácticas comerciales corruptas y poco éticas como el soborno, el fraude, el lavado de dinero y más.

En ese sentido, la Cámara de Comercio Internacional (ICC) emitió un comunicado este jueves en el que llama a los líderes empresariales de México, como socios fundadores creíbles del sector privado, gobiernos y organismos internacionales en más de 100 países, a mantener los más altos estándares de honestidad en transacciones comerciales y continuar actuando de manera responsable respetando los derechos humanos, el buen gobierno y los estándares de integridad en la gestión empresarial. También necesitan coordinarse con sus proveedores y distribuidores para que ellos hagan lo mismo.

El riesgo de enfermedad sistémica ha aumentado el riesgo de soborno y corrupción en la contratación pública de productos públicos. Por ejemplo: medicamentos, suministros médicos y otras cosas importantes. Y este comportamiento oportunista puede dar lugar a precios más bajos para las ofertas. Tanto el sector público como las empresas deben respetar los principios de equidad y competitividad durante el proceso de contratación, incluso dadas las circunstancias. Se recomienda encarecidamente la digitalización y la adquisición electrónica para aumentar la velocidad y transparencia del proceso de licitación.

Conclusión:

Algunas personas usan una amplia gama de productos falsificados, como respiradores N95, mascarillas quirúrgicas, artesanías y detergentes, etc., para obtener ganancias ilegales. Para contrarrestar esto, ICC Business Initiative (BASCAP) está trabajando con socios para prevenir la falsificación y la piratería.

Apreciaciones:

Además, tanto el sector público como el privado tienen que lidiar con los préstamos ilícitos y, a menudo, con las prácticas de préstamos ilícitos que surgen cuando las pequeñas empresas críticas no obtienen crédito durante tiempos de crisis. Además, toda la asistencia financiada y recibida debe seguirse cuidadosamente de acuerdo con la ley y las mejores prácticas éticas con respecto a donaciones, obsequios y hospitalidad, conflictos de intereses y acuerdos.

 

RESEÑA 11

Título: Buenas prácticas de gobierno corporativo, palanca de la ética empresarial

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Autor del artículo: Juan Carlos Machorro

Fecha de publicación: 26 febrero 2020

Dirección web: https://www.expoknews.com/buenas-practicas-de-gobierno-corporativo-palanca-de-la-etica-empresarial/

Palabras clave: Programas, ética, empresas, proyectos, inteligencia, tecnología

Cuerpo de la reseña:

Según (Expok, 2020)La gerencia señaló que Bembo está presentando sus reglas sobre responsabilidad social, cultura, ética, tolerancia, liderazgo, relaciones con la comunidad, reputación, innovación tecnológica y lo más importante, buen gobierno corporativo. "Somos una empresa que gestiona los distintos programas internos requeridos y se diferencia de nosotros en los requisitos que impone la medición de la ética empresarial".

José Luis Leva señaló que en 2020 harán grandes apuestas en proyectos tecnológicos como inteligencia artificial y big data para promover la fabricación, la sostenibilidad y la ética empresarial del grupo, que existen en 33 países y desde entonces una empresa con 140.000 empleados ha sido Listada por la Atmosphere Institute durante más de una década y reconoce el papel de liderazgo de las empresas que se adhieren a altos estándares organizacionales y valores éticos en todas las áreas de negocio. El proceso incluye más de 200 preguntas sobre cultura, prácticas ambientales y sociales, actividades de ética y cumplimiento, gobernanza, diversidad e innovación para respaldar una cadena de valor sólida.

Conclusión:

Todas las empresas que participan en el proceso de evaluación reciben un cuadro de mando analítico con el que pueden evaluar de forma holística cómo sus programas cumplen con los requisitos de las empresas líderes. Algunas de las empresas enumeradas son: Ethereum, Baptist Health, Best Widow, Blue California, BMO, Kambia, Cannon, Capital Power, Kerfairs, Cementos Progressive, Dell, Eastman, Ecolab, Eaton, Abbey, General Motors, Granit. Hilton, Hasbro, H&M, HCSC, Honeywell, IBM, Intel, HP, Iberrola, JLL, Kimberly-Clark, Laurel, Keloggs, Natura, Nokia y más.

Apreciaciones:

Los retrasos importantes en las aduanas aumentan el riesgo de corrupción a medida que las empresas y los gobiernos intentan obtener suministros transfronterizos para emergencias. Por lo tanto, es necesaria la acción conjunta de los sectores público y privado para garantizar que la integridad de la cadena de suministro siga siendo una prioridad para ambos. La ICC ha hecho recomendaciones sobre cómo abordar estos nuevos temas aduaneros que se han desarrollado especialmente para las pequeñas empresas.

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